Re-integratie
Factor kijkt verder dan werk alleen
Wij benaderen re-integratie holistisch en onderzoeken alle leefgebieden die invloed hebben op re-integratie. Zo pakken we niet alleen de symptomen aan, maar ook de oorzaken, voor een duurzaam resultaat.
Diensten
De werkwijze
van Factor.
Tijdens het intaketraject brengen we verschillende relevante leefgebieden in kaart. We inventariseren de hulpvragen van de cliënt in relatie tot re-integratie in spoor 2.
De re-integratiebegeleider stelt na de intake het re-integratieplan op, waarin de inzetbaarheid van de werknemer, de specifieke hulpvragen en de benodigde vormen van coaching en begeleiding worden beschreven. Na akkoord van de werknemer en de werkgever gaan we samen verder. Gedurende het traject informeren en betrekken we de werkgever regelmatig over de voortgang.
We ondersteunen en begeleiden cliënten op alle aspecten van de re-integratie. In het re-integratietraject werken we aan de hulpvragen en werken we toe naar een persoonsprofiel. Dat leidt in combinatie met de inzichten vanuit het arbeidsdeskundig onderzoek tot een helder zoekprofiel.
Hulpvragen in kaart brengen
Het re-integreren begint bij Factor met het zorgvuldig in kaart brengen van de hulpvragen van de cliënt, specifiek gericht op de arbeidsmarktpositie. Deze hulpvragen gaan vaak over interne- en externe factoren die van invloed zijn op de mogelijkheid van de cliënt om effectief terug te keren naar werk. Deze hebben bijvoorbeeld betrekking op:
- Belemmeringen in de inzetbaarheid: Fysieke, mentale, of sociale obstakels die de cliënt verhinderen om (volledig) arbeid te verrichten.
- Huidige en toekomstige arbeidsmarktkansen: De mate waarin de cliënt over de juiste vaardigheden en competenties beschikt om aansluiting te vinden bij de arbeidsmarkt.
- Financiële situatie: Hoe de economische situatie van de cliënt invloed heeft op de re-integratie, bijvoorbeeld in de vorm van werkdruk of zorgen die kunnen afleiden van de re-integratie-inspanningen.
- Motivatie en ambitie: De intrinsieke motivatie van de cliënt om terug te keren naar werk en hoe ambitie en motivatie kunnen worden versterkt om de kans op een succesvolle re-integratie te vergroten.
Op basis van deze hulpvragen begeleiden en ondersteunen wij de cliënt. We schakelen passende expertise in en werken samen met de juiste behandelaars.
Persoonsprofiel
Gedurende het traject wordt het persoonsprofiel van cliënt opgesteld. Dit profiel biedt een gedetailleerd overzicht van de kenmerken en situatie van de cliënt, inclusief de persoonlijke omstandigheden, sterke en zwakke punten, en de mate van inzetbaarheid.
Zoekprofiel
Op basis van het persoonsprofiel wordt vervolgens een zoekprofiel opgesteld. Het zoekprofiel beschrijft de relevante werkgebieden, functies en mogelijkheden die aansluiten bij de specifieke persoonskenmerken en situatie van de cliënt, en legt de nadruk op realistische en haalbare werkopties. Het zoekprofiel bevat:
- Gewenste werksectoren en functies: De sectoren en functies waarin de cliënt gemotiveerd en inzetbaar is, rekening houdend met vaardigheden en ervaring.
- Wenselijke werkcondities: De voorwaarden die de cliënt belangrijk vindt in een werkcontext, zoals werktijden, werkdruk, locatie, of werkomstandigheden.
- Langetermijnperspectieven: De mogelijkheden voor groei en ontwikkeling in de geselecteerde werkgebieden.
Activiteiten en concretisering van het zoekprofiel
Het zoekprofiel wordt verder geconcretiseerd door activiteiten die gericht zijn op het versterken van de kans op werk en de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Voorbeelden van deze activiteiten zijn:
- Trainingen en opleidingen: Het volgen van cursussen of workshops die de cliënt in staat stellen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen of bestaande vaardigheden verder te ontwikkelen.
- Netwerken en sollicitatieondersteuning: Het opbouwen en onderhouden van een netwerk, zowel binnen de gewenste sectoren als breder, en ondersteuning bij het opstellen van sollicitatiedocumenten en sollicitatietraining.
- Bemiddeling naar werk: Actieve bemiddeling naar vacatures die aansluiten bij het zoekprofiel, evenals ondersteuning bij sollicitaties en gesprekken.
- Job coaching: Het bieden van begeleiding en coaching tijdens het sollicitatieproces en de eerste fase van het werk, met als doel een succesvolle en duurzame werkhervatting.
Door het persoonsprofiel en zoekprofiel zorgvuldig op te stellen en de bijbehorende activiteiten concreet te plannen, vergroten we de kans op een succesvolle re-integratie Het proces richt zich op het versterken van de inzetbaarheid van de cliënt en het creëren van een stabiele en haalbare werktoekomst.
Laten we samen
doorslaggevend zijn.
Wilt u weten hoe wij u kunnen ondersteunen? Neem gerust contact met ons op of ontdek meer over onze diensten. Samen kijken we naar de behoeften van uw organisatie en laten we zien wat Factor voor u kan betekenen.