Outplacement
Nieuwe Kansen en Zekerheid met Factor
Bij Factor begrijpen we dat het verliezen van een baan ingrijpend kan zijn. Wij begeleiden je bij het vinden van werk en het versterken van je professionele profiel. Met persoonlijke ondersteuning bouwen we samen aan een succesvolle toekomst. We richten ons op de unieke situatie van elke cliënt.
Diensten
De werkwijze
van Factor.
Ons traject begint met een uitgebreide intake waarin we samen met de cliënt de situatie, doelen en mogelijkheden in kaart brengen. Vervolgens stellen we een op maat gemaakt outplacementplan op. Dit plan biedt structuur en duidelijkheid en wordt gebruikt als leidraad voor het traject. Er is regelmatig contact met de begeleider om de voortgang te bespreken en waar nodig sturen we bij.
Hulpvragen in kaart brengen en outplacementplan opstellen
Outplacement bij Factor begint met een grondige analyse van de hulpvragen en kansen van de cliënt. Veelvoorkomende onderwerpen zijn:
- Oriëntatie op de arbeidsmarkt: Het verkennen van nieuwe mogelijkheden en werkvelden die passen bij de ervaring en interesses van de cliënt.
- Scholingsbehoeften: Advies over benodigde opleidingen of trainingen om de inzetbaarheid te vergroten.
- Persoonlijke ontwikkeling: Ondersteuning bij het versterken van zelfvertrouwen en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.
- Netwerken: Het opbouwen en benutten van een professioneel netwerk om kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Op basis van deze analyse wordt een persoonlijk outplacementplan opgesteld. Dit plan biedt een helder overzicht van de stappen die nodig zijn om succesvol nieuw werk te vinden.
Persoonsprofiel
Tijdens het traject wordt een persoonsprofiel opgesteld. Dit profiel geeft een compleet beeld van de cliënt en vormt de basis voor het zoekprofiel. Het persoonsprofiel bevat:
- Sterke punten en vaardigheden: Een overzicht van de unieke kwaliteiten van de cliënt.
- Werkervaring en kennis: De professionele achtergrond en expertise van de cliënt.
- Persoonlijke ambities: Inzicht in de wensen en doelen van de cliënt voor de toekomst.
- Belemmeringen en kansen: Factoren die de zoektocht naar nieuw werk kunnen beïnvloeden, zoals mentale blokkades of een gebrek aan specifieke vaardigheden.
Zoekprofiel
Op basis van het persoonsprofiel wordt een zoekprofiel opgesteld. Dit zoekprofiel beschrijft realistische en haalbare mogelijkheden voor de cliënt en bevat:
- Relevante sectoren en functies: De werkgebieden en rollen die passen bij de kwaliteiten en ambities van de cliënt.
- Wenselijke werkomstandigheden: Voorkeuren op het gebied van werkcultuur, locatie, werktijden en meer.
- Opleidingsmogelijkheden: Suggesties voor cursussen en trainingen die nodig zijn om het zoekprofiel te versterken.
Activiteiten en ondersteuning
Het outplacementtraject omvat een breed scala aan activiteiten en ondersteuning, waaronder:
- Sollicitatiebegeleiding: Hulp bij het opstellen van cv’s, motivatiebrieven en voorbereiding op sollicitatiegesprekken.
- Netwerken en profilering: Ondersteuning bij het effectief benutten van sociale netwerken en professionele platforms zoals LinkedIn.
- Trainingen en workshops: Aanbod van relevante cursussen en trainingen die aansluiten bij het zoekprofiel.
- Coaching en mentoring: Begeleiding gericht op persoonlijke groei en het omgaan met veranderingen.
Een nieuw begin met Factor
Bij Factor geloven we dat outplacement niet alleen gaat om het vinden van een nieuwe baan, maar om het creëren van een toekomst vol kansen. Door onze persoonlijke aanpak, deskundige begeleiding en gerichte ondersteuning helpen we cliënten met vertrouwen hun volgende stap te zetten.
Bent u benieuwd hoe wij u kunnen helpen? Neem contact met ons op en ontdek hoe Factor u kan begeleiden naar een succesvolle herstart op de arbeidsmarkt.
Laten we samen
doorslaggevend zijn.
Wilt u weten hoe wij u kunnen ondersteunen? Neem gerust contact met ons op of ontdek meer over onze diensten. Samen kijken we naar de behoeften van uw organisatie en laten we zien wat Factor voor u kan betekenen.