Spoor 2 traject
Heeft u een medewerker die verzuimt en niet meer terug kan naar zijn eigen functie? Wanneer blijkt dat terugkeer in het eigen werk niet haalbaar is dan wordt van u als werkgever verwacht dat tijdig een spoor 2-traject wordt gestart. Factor ontzorgt u hierin. Direct, persoonlijk en volledig conform de Wet verbetering poortwachter.
Ontdek de voordelen
- Vaste trajectbegeleider
- Maatwerk passend bij uw situatie
- Regie op verzuim
- Benutten van alle re-integratiemogelijkheden
Spoor 2 traject
Heeft u een medewerker die verzuimt en niet meer terug kan naar zijn eigen functie? Wanneer blijkt dat terugkeer in het eigen werk niet haalbaar is dan wordt van u als werkgever verwacht dat tijdig een spoor 2-traject wordt gestart. Factor ontzorgt u hierin. Direct, persoonlijk en volledig conform de Wet verbetering poortwachter.
Ontdek de voordelen
- Vaste trajectbegeleider
- Maatwerk passend bij uw situatie
- Regie op verzuim
- Benutten van alle re-integratiemogelijkheden
Waarom Factor?
Vaste begeleider
Één aanspreekpunt voor uw medewerker en u
Maatwerk passend bij uw situatie
Een aanpak die aansluit op de situatie van uw medewerker en uw organisatie.
Regionale expertise
Actief in heel Limburg, met kennis van de lokale arbeidsmarkt
Volledige ontzorging
wij regelen de uitvoering, u krijgt regie op verzuim
Zo werkt het
Kennismaking
De kennismaking is altijd vrijblijvend. U bespreekt met ons de situatie van uw medewerker, uw vragen en uw verwachtingen. Zo krijgt u als werkgever direct een helder beeld van wat een Spoor 2 traject voor uw organisatie inhoudt, voordat u een beslissing neemt.
Intake
Tijdens de intake brengen we de situatie van uw medewerker zorgvuldig in kaart. We kijken breed: fysiek, mentaal, sociaal, financieel én naar de arbeidsmarktpositie. Dat levert u als werkgever een realistisch beeld op van de inzetbaarheid en vormt de basis voor het re-integratieplan.
Re-integratieplan
Na de intake stelt Factor een maatwerk re-integratieplan op, volledig passend binnen de Wet verbetering poortwachter. Het plan geeft u als werkgever zekerheid: de inzetbaarheid, de hulpvragen en de benodigde ondersteuning zijn helder gedocumenteerd. Zo bent u aantoonbaar compliant en heeft uw medewerker een concreet begeleidingstraject gericht op duurzame werkhervatting.
Werkgever
U bent als werkgever geen buitenstaander in dit traject. Wij houden u gedurende het hele traject actief op de hoogte van voortgang, keuzes en resultaten. Factor stuurt op uw belang: een zorgvuldig en duurzaam Spoor 2 traject dat het UWV-toets doorstaat.
Werkgever
Langdurig verzuim brengt hoge kosten en zware verplichtingen met zich mee. Bij Factor bent u als werkgever geen buitenstaander, maar een volwaardig onderdeel van het traject. Wij stemmen structureel met u af over voortgang, keuzes en resultaten. Niet omdat het moet, maar omdat een goed Spoor 2 traject alleen werkt als werkgever en begeleider samen optrekken.
Wat betekent dit voor uw medewerker?
Uw medewerker krijgt tijdens het traject persoonlijke begeleiding op maat. Factor brengt tijdens de intake verschillende leefgebieden en belemmeringen in kaart en stelt op basis daarvan een re-integratieplan op met passende coaching. Het doel is een realistisch persoonsprofiel en een helder zoekprofiel, zodat de inzetbaarheid groeit en er perspectief ontstaat op duurzaam werk. Dat is goed voor uw medewerker en vermindert uw risico op een langdurig of kostbaar verzuimtraject.
Klanten waar we trots op zijn
Vanaf
€3400
per traject
- Kennismaking + intake
- Re-integratieplan Spoor 2
- Coaching en trajectbegeleiding voor het hele tweede verzuimjaar
- Integrale afstemming tussen alle betrokken partijen (zoals werkgever, werknemer, behandelaar(s), UWV, bedrijfsarts)
Uw partner in re-integratie en arbodienstverlening
Verzuim kan onverwacht hoge kosten en verplichtingen met zich meebrengen. Factor ondersteunt werkgevers met deskundige begeleiding en effectieve oplossingen binnen re-integratie en arbodienstverlening.
Wij werken binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Stappen, afspraken en voortgang zijn daarmee aantoonbaar en transparant voor zowel werkgever als werknemer. Een zorgvuldig uitgevoerd spoor 2-traject is daarbij niet alleen een verplichting, maar een investering voor de lange termijn die kan bijdragen aan het beheersen en verlagen van verzuimkosten.
Re-integratie & verzuimmanagement
Uit onderzoek van TNO blijkt dat 36% van het werkgerelateerde verzuim in Nederland wordt veroorzaakt door psychische klachten. Bedrijven die actief inzetten op preventie, verlagen dit percentage en besparen direct op kosten.
Loopbaanbegeleiding & outplacement
Mentale fitheid leidt tot meer betrokken en productieve medewerkers. Uit een studie van Deloitte UK blijkt dat elke euro die wordt geïnvesteerd in mentale gezondheid, gemiddeld € 5 oplevert.
Arbodienstverlening & werknemersgezondheid
Medewerkers die zich gesteund voelen in hun mentale welzijn, blijven langer bij hun werkgever. Dit vermindert personeelsverloop en bespaart op kosten voor werving en training.
Wij staan voor u klaar
Laten we samen
doorslaggevend zijn.
Wacht niet tot het UWV u erop wijst. Door een Spoor 2 traject tijdig op te starten, creëert u duidelijkheid en vergroot u de kans op een duurzame oplossing voor uw medewerker. Neem vrijblijvend contact op en wij laten u binnen 24 uur weten wat wij voor u kunnen betekenen.