Spoor 2 re-integratie Limburg
Factor biedt maatwerk en is toegankelijk, direct en persoonlijk. Onze dienstverlening integreert re-integratie en verzuimbegeleiding naadloos, zodat zowel werkgever als werknemer optimaal wordt ondersteund. Bent u benieuwd hoe wij u kunnen helpen? Neem contact op of lees meer over onze specifieke diensten en ontdek wat Factor voor uw organisatie kan betekenen.
Ontdek de voordelen
- Vast contactpersoon
- Gelegen in Elsloo
- Binnen 24 uur reactie
De werkwijze van Factor
Wat we doen
Kennismaking
De kennismaking is altijd vrijblijvend en gericht op wederzijdse afstemming.
Werkgever, werknemer en Factor verkennen samen de situatie, de vraag en de verwachtingen. Zo ontstaat voor alle betrokkenen helderheid over de mogelijkheden van het traject, voordat wordt besloten om samen verder te gaan.
Intake
Tijdens de intake brengen we de situatie zorgvuldig in kaart. We kijken breed naar de leefgebieden fysiek, mentaal, sociaal en financieel, én naar de arbeidsmarktpositie. Zo worden de hulpvragen en belemmeringen duidelijk en ontstaat er een realistisch beeld van de inzetbaarheid. Deze intake vormt de basis voor een maatwerk spoor 2-traject en het re-integratieplan.
Re-integratieplan
Na de intake stelt de re-integratiebegeleider een maatwerk re-integratieplan op, mensgericht en passend binnen de Wet verbetering poortwachter.
In dit plan worden de inzetbaarheid van de werknemer, de hulpvragen en de benodigde ondersteuning helder beschreven. Het plan biedt de werkgever zekerheid over naleving van de wettelijke kaders en geeft de werknemer een concreet, persoonlijk begeleidingstraject gericht op een duurzame oplossing binnen spoor 2.
Werkgever
De werkgever is vanaf de start een integraal onderdeel van het re-integratietraject.
Gedurende het hele traject is er structurele afstemming over voortgang, keuzes en resultaten. Factor stuurt daarbij op het gezamenlijke belang van werkgever en werknemer, met als doel een zorgvuldig en duurzaam spoor 2-traject.
Werkgever
Als ondernemer met personeel kunt u onverwacht te maken krijgen met verzuim van medewerkers. Dit brengt niet alleen hoge kosten en onzekerheid met zich mee, maar stelt u ook voor de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter. Het naleven van deze wet vereist specifieke aandacht en expertise. Het liefst wilt u dit alles natuurlijk voorkomen. Bij Factor hebben we de kennis en middelen in huis om u te ontzorgen en te faciliteren om regie op verzuim te krijgen.
Werknemer
Voor jou draait spoor 2 om een nieuwe, haalbare stap richting werk. Factor kijkt verder dan werk alleen en brengt tijdens de intake verschillende leefgebieden en jouw hulpvragen in kaart. Op basis daarvan maken we een re-integratieplan met passende coaching en begeleiding. We werken toe naar een persoonsprofiel en een helder zoekprofiel met realistische en haalbare werkopties, zodat je inzetbaarheid groeit en er weer perspectief ontstaat op duurzaam werk.
Vanaf
€3400
per traject
- Kennismaking + intake
- Re-integratieplan Spoor 2
- Coaching en trajectbegeleiding voor het hele tweede verzuimjaar
- Integrale afstemming tussen alle betrokken partijen (zoals werkgever, werknemer, behandelaar(s), UWV, bedrijfsarts)
Uw partner in re-integratie en arbodienstverlening
Verzuim kan onverwacht hoge kosten en verplichtingen met zich meebrengen.
Factor ondersteunt werkgevers met deskundige begeleiding en effectieve oplossingen binnen re-integratie en arbodienstverlening.
Wij werken binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Stappen, afspraken en voortgang zijn daarmee aantoonbaar en transparant voor zowel werkgever als werknemer. Een zorgvuldig uitgevoerd spoor 2-traject is daarbij niet alleen een verplichting, maar een investering voor de lange termijn die kan bijdragen aan het beheersen en verlagen van verzuimkosten.
Re-integratie & verzuimmanagement
Uit onderzoek van TNO blijkt dat 36% van het werkgerelateerde verzuim in Nederland wordt veroorzaakt door psychische klachten. Bedrijven die actief inzetten op preventie, verlagen dit percentage en besparen direct op kosten.
Loopbaanbegeleiding & outplacement
Mentale fitheid leidt tot meer betrokken en productieve medewerkers. Uit een studie van Deloitte UK blijkt dat elke euro die wordt geïnvesteerd in mentale gezondheid, gemiddeld € 5 oplevert.
Arbodienstverlening & werknemersgezondheid
Medewerkers die zich gesteund voelen in hun mentale welzijn, blijven langer bij hun werkgever. Dit vermindert personeelsverloop en bespaart op kosten voor werving en training.
Wij staan voor u klaar
Laten we samen
doorslaggevend zijn.
Wilt u weten hoe wij u kunnen ondersteunen? Neem gerust contact met ons op of ontdek meer over onze diensten. Samen kijken we naar de behoeften van uw organisatie en laten we zien wat Factor voor u kan betekenen.